每年的六七八月，公司都会招聘进来一批实习生，十几二十个。看似平平无奇，但是也是直到上班第的第三年的某一天，才猛然明白，那些降本增效，向全社会输送优秀人才的运作究竟是怎么来的。或许不同地方的操作方式会不一样，显然这是值得留意的，因为或许这就是公司得以正常健康运营的部分。
同时每年的六七八月，公司都会发放年中奖，以及根据通货膨胀相关的涨薪。百分之几的涨幅看似不多，但是从那个月开始所有项目上每个人的hour rate可能就变多了，然后同样的时间，作为项目总监就需要思考和应对这些涨价后的rate需要放多少人在已经有的项目上完成工作。
另一方面，夏天，有些公司会安排一些员工福利，比如只用上四天半的班，周五下午放假。这样其实整个工作的时长也就少了一个下午，也就是10%的工时。看似抵消掉了涨薪，但是干不完的活，还是照样要加班完成……
当然也会有实习生，会被分配到不同的组，有些组项目比较多的话可能会有比较多的实习生，有些组如果项目不算太多，也会塞给你一个实习生。反正就是引入新鲜血液，看看干活如何。再根据做具体项目的多少以及到了明年的实际情况再做雇佣与否的决定。
当时在实习的时候，有一个组刚好接到了一个拉丁美洲一个岛上的项目，这个项目很赶，要很快开工，甲方不缺钱，要求快，于是整个组开始疯狂加班，一个星期要上60小时的班那种，周日都要干活。因为实习生加班是需要1.5倍工资的，然后那时候发现有的实习生加班太猛了，几个星期下来，已经远远超过了正式设计师的工资，然后马上给那位实习生小姐姐发了正式员工的offer，升级为了正式设计师。正式员工就没有加班费了，而变成一些福利……
当然好的情况是项目足够多，有实习生来干活正好，但是如果一个组没有足够的项目，没有足够的现金流，加一两个实习生，表面看起来问题不大，但是两三个月下来，再加上六七月份宣布涨薪的通知，以及整个五六七月有多出来的夏日假期。在各方面效率可能低下的情况下，整个组这样跑下来可能就会超资，一个项目可能无法样活团队这么多人了，然后为了考虑整个团队能够正常运作，就必须审核大家的工作情况，砍掉一些人，以减少人力成本。
同时也因为每年9月份，我猜也是新一年医疗保险和各种乱七八糟有的没的福利的月份更新续期的月份。也是公司将会告诉和给员工更新福利的时候。HR会给大家买，这些福利大概率是按年计算的。所以这六七八月份加入了实习生之后，再加上轻微涨薪运行之下，就会给一些本来就不富裕的团队雪上加霜的效果，然后就需要裁员，以方便HR对新的一个年安排。所以裁员通常发生在七八月份，也是某种加压环境下测试出人力成本以及对过去一整年的评比和思考得出来的结果。
所以大家就能看到，为什么今年Intel要裁掉一万多员工了，为什么前几年，各大谷歌Facebook这些互联网公司都是大概在暑期六七八月这种月份layoff了。整个六七八月也刚好是下一届毕业的年份，初出牛犊不怕苦……这样洗牌一下扩容一下，新鲜血液就能保持运作了，然后就继续卷进下一年的运行之中。
如果市场的大环境不好，招聘的人不多，裁员的人多， 然后你就能看到为什么这么多房子开始释放到市场，开始For Rent或者For Sale了……经济大热的时候这些新毕业的应届生需要和加钱找房子。经济不好的时候，房子很好找，房东也只能要求少一点多租金，很多房东可能同时出租不同的房子同时在还贷款的，他们就需要把租金下降以保证现金流……整个城市的可选择房源可能也就多了起来，其实还是和整个城市的企业的经济运行有关。
只不过美联储都加息到5.25%这样的基点了，自然很多钱就会空转吃利息……自然很多人不愿意去借便宜钱去投资，自然也就没有很好的就业机会，然后自然可以压制通货膨胀。有人失业了，自然也就不会有更多的消费，自然会消费降级……
图：失业了那可是要申请才算到失业率……
我相信很多外国员工，本来也就不算到失业率里面，因为这个unemployed，需要申请。那么没有身也没有人脉，那些漂洋过海过来上学熬到毕业的外国雇员，还要受制于各种签证政策的影响。本来要的工资也就比平均要低，现在要裁员拿掉，降本增效，如果没有找到新的工作，最多也就只能认倒霉了回国。对于那些失业率什么的数据，反正又不统计的，这里大部分人也是租房子的，如果失业了要提前退租，还要损失押金。在某个时间点，有时这种角色就如同一张餐巾纸，用完就扔，或许就是那样吧……
不过这样各方面数据既能够很好看！
外来员工从生态学的角度上说属于exotic species，那么把一定数量的不同物种放一起养，exotic species自然会有自己的生存之道，比如能够忍受更深的根系去寻找水源，比如能够更顽强地在更恶劣的环境下生存。 那么，适量的这些不同物种，会让整个社会运行带来生物多样性，也对社会稳定有一定的帮助作用，带来税收等等……
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